Hur svårt kan det vara?


2016-05-22 12.45.27-1För några veckor sedan satt jag med en släkting som berättade om olika tester, i samband med rekrytering. Jag förstod att det var en blandning av olika tester för att få fram??? Ja det var den fråga som jag fastande i. Vad var det man ville få fram? och hur hängde det ihop med det jobb hon sökte? Utifrån det hon berättade förstod jag även att en djupare vetenskap hade kopplats in i dessa tester för att ”säker ställa leverans till kund”.

Men fungerar detta?

Jag har svårt för generaliseringar när man specifikt försöker få fram något, som exempelvis kompetens. Om vi radar upp de olika aktörerna i en sådan process och börjar med ”testkonstruktörerna”. Hur ska dessa personer kunna hitta ”rätt kandidat” när de inte förstår den marknad bolaget agerar på, utan tester bygger utifrån något generellt. Nej det är klart att de inte vet för de bygger verktyg åt exempelvis rekryteringsbolagen. Visst är det så men dessa verktyg är generella så de påminner mer om en universalnyckel, som exempelvis skiftnyckeln, vilket ingen bilverkstad idag använder.

I nästa steg måste dessa tester paketeras och ”slimmas” för att de ska bli begripliga för inköparna och därmed kunna säljas. Här har nu verktyget än mer generaliserats, för att kunna fungera. Uttryck som ”bygger på vetenskaplig forskning” brukar alltid dyka upp här som en garant för ”prima vara”.

I det tredje steget så kan vi betrakta bolaget som har behovet av personal. De vet ofta vilken kompetens de söker, men hur profilen på denna person ska se ut, är ofta en massa önskningar. Det är vanligt att superlativen staplas på varandra, för man vill verkligen försäkra sig om att ”få den bäste”.

Slutligen så kommer jag till rekryteringsbolagen som ska utföra själva rekryteringen. De kan i de flesta fall inte kan bolagens marknad, kultur, inte vet vilket urval man ska göra-för beställaren inte själv vet, samt ”vad är en kompetent kandidat?”-eftersom testerna tar över allt mer.

Om vi leker med tanken att den som klarar av alla tester galant, anställer vi. Då får vi fram en anställd som är duktiga på detta och som sedan förhoppningsvis kommer klara av sitt jobb. Om vi för varje anställning gör på samma sätt tar de bästa från dessa tester, så kommer vi att anställa kopior av den första och vi får därmed en homogen grupp. Kommer detta att skapa dynamik? Tveksamt.

Självklart finns det finns något bra med tester, som säljarna berättar när de säljer in produkten. Vad de däremot glömmer bort att tala om är dessa produkters baksidor. För det ligger i vår natur att när vi mäter anser vi det som är störst, först etc. vara lika med bäst. Medan det som är långsamt, litet etc. inte alls är lika bra. Det innebär att de som gör testerna alltid utgår ifrån att dessa svar vill testledaren ha. Med andra ord gör jag testet för att tillfredsställa någon annan.

När sedan olika typer av vetenskapsområden blandar sig i urvalsprocesser, uppstår en del märkliga metoder, allt från huvudskallsmätningar till dagens olik tester. Självklart finns det enorma skillnader men gemensamt är en strävan efter att kunna mäta. Vi vill få tag i den bäste, starkaste, snabbaste, smartaste etc vi vill bygga elit! Samma idé som låg till grund för andra världskriget.

Företag däremot behöver ingen elit, utan dynamik och kreativitet. Tyvärr finns det hos allt förmånga företagsledare en idé om att kreativitet föds ur elit. Visst kan det stämma men inte om alla är kopior av varandra. Ska man bygga framgångsrika företag, behöver det finnas olikheter. Olikheter bygger dynamik, ur dynamik föds kreativitet, kreativiteten skapar förutsättningar för bolag att bli framgångsrika.

I filmen ”The big short”, som utspelar sig kring finanskrisen 2007-2008, får tittaren bekanta sig med den excentriske Michael Burry. En specialist, udda, matematiksnille som förutser den kris som komma ska. Detta är en person, i likhet med Steve Jobs, som aldrig skulle ha blivit anställda, på grund av en förmåga inom ett smalt område som generella tester inte kan påvisa. Ändå är det dessa personer som kan göra skillnad, som kan vända en nedåtgående trend, som kan lyfta ett bolag till oanade höjder etc. med andra ord personer som skiljer sig från mängden.

Så hur svårt kan det vara, kanske vi håller på att krångla till det för att hitta den ”perfekte kandidaten”. Kanske ska du slänga alla tester och möta personen du har framför dig.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

w

Ansluter till %s